如果你准备把‘成长性元素’加进去，不如详细参照那个节目做一下功课，再考虑移植的问题。”
冯见雄一听，酒意也稍微清醒了些，暗暗拍大腿：对啊，自己怎么就没想到！“在选秀综艺中，加入选手的成长性元素”，后世的《奇葩说》不就是从《华夏好声音》那里借鉴来的么！
在《超级女声》时代，唱歌综艺是不存在成长性的，第一集参赛的时候这个选手唱功、综合水平如何，到赛季结束基本上也就那么强。完全只是比赛。
但是到了《华夏好声音》时代，除了“不看脸只听声音转椅子”这个表面噱头的卖点之外，其实还有一个被世人忽略了的成功要素，那就是体现“成长性”——“导师”选人组建“战队”之后，是要真的培养选手，体现对方之所以能成功背后的辛酸、苦练。这样才进一步拉近了个观众的距离。
至于再往后那些年，更是连“演员之所以牛逼是为什么”这些幕后细节都要演给观众看，博取眼球了。
大部分观众，之所以对综艺不感兴趣，最大的原因，就是觉得综艺“假”，是有“编剧”排练好“剧本”的。觉得火了的那些人之所以火很有可能是因为潜规则，不能服众。
所以，在这个时代，把“赢的人之所以让人心服口服”的内幕都曝光出来，才是综艺在公信力越来越弱的时代反扑的精髓。
冯见雄本来对于娱乐圈那些唱唱跳跳的东西不感兴趣，他对后世综艺的了解只是《奇葩说》。
毕竟他是高智商精英人士嘛，上辈子哪来的时间看《好声音》这种“粗鄙之语”？
丁理慧的这番见闻，恰好补足了冯见雄的短板——虽然国内的《好声音》还要再过两年才出现，但其抄抄抄的原型，在外国已经出现了。（09年有了荷兰好声音和德国好声音，不过美国好声音还没出现。国内下决心上好声音，关键还是看到美国版出现后才跟风的，毕竟欧洲小国市场格局离我们太远。）
所以凡是对娱乐圈前沿动态见识敏锐的人，比如丁理慧这种，被冯见雄一提醒，就知道要去哪儿复盘。
“慧姐说得对！咱大胆假设，小心求证么。就是那个模式，能不能借鉴，你们好好考察一番再说好了——嗯，那个啥，慧姐，要不你下个月就辞职，先把公司成立的事情办了。然后我给你报账，你去荷兰德国好好考察两个月好了，不用怕花钱。节目档期也不急。”
冯见雄立刻开出支票，劝诱人才为自己所用。
这就是变相给了“欧洲两月游”了，对于一个23岁、进入职场不久的女生，这个条件不可谓不优厚。
虽然，丁理慧已经通过和冯见雄的合作，赚到过好几十万了。（史妮可的能力比她差，都跟着冯见雄赚了几百万了，但史妮可是放弃节操做冯见雄的女人的，性质不一样。）
“行，慢慢来吧。”丁理慧稍微思考了一下，就决然明白该如何处置了。
留在电视台，找各种剧组混，前途还真不一定比得上跟冯见雄开传媒公司。
就算公司将来以内容导向为主，而非宣传导向为主，CEO的位置会被虞美琴攫取，她做个COO也是不错的了。
“真是郎情妾意帮得紧呐！我才刚教训小雄一句，就有‘美救英雄’帮他说话的！理论还一套一套的！小慧你个重色轻友，当年在外院我怎么就没看清你！”虞美琴促狭地笑骂了一句，不过显然没有走心。
丁理慧脸一红，怒道：“喂我是就事论事好不？你又拿我开这种玩笑？我可是实力派，不是偶像派！要说郎情妾意还是你自己享受去吧。对男人来说，能帮他做事的女生，可不如他愿意帮做事的女生亲哦！
我劝你真要下手的话，还是别那么强势非要显得自己什么都懂——你要是肯学纱纱那样懵懂无知纯情卖萌，早就得手了！”
“丁理慧！我撕了你的嘴！”虞美琴彻底怒了，“砰”地敲碎了一个啤酒瓶，就拿着半截玻璃比划。
“别，都喝多了，都怪我都怪我，有些事情不能酒后聊。”冯见雄连忙截住，把虞美琴的瓶子夺了下来。
然而虞美琴冷不丁往风衣兜里一摸，掏出那个随身把玩的墨西哥鹰洋银币就丢过去，简直快得有如电光火石。
“哎呦~”劝架的冯见雄中弹了。
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