陈达昌还在等着纸和笔签字。
“就是用你的邮箱签收就行。我已经发了一封邮件到你邮箱，你只需要邮件回复签收即可。”
陈达昌这才顺着指导，打开了邮箱，已经有好几封未读邮件躺在里面。有来自总部总经理的欢迎邮件，有中国区的总经理欢迎邮件，有人事部的入职登记表，有IT的电脑签收表。
真的是无纸化办公！陈达昌有点震惊。
邮件可以使用了，IT小伙子挥挥手，“再见！祝您工作愉快！”
“怎么称呼您？”
“叫我晓峰哥吧。”小伙子终于笑了笑，因为他知道自己比陈达昌小。不管是看上去，还是真实年龄。
陈达昌继续阅读几封邮件。
总经理的欢迎信并不是标准模板，能看出来是针对陈达昌本人写的，这又一次让陈达昌感到了企业文化的能量。没有人群的鼓掌欢迎，没有传统的嘘寒问暖，在没有纸张没有喧嚣的环境中，他默默地感受到了归属感和温暖。
按照人事部的要求，填写了电子入职表格，发送。没过多久，Joyce又过来了。手里拎着一个大大的纸袋子。
“这是公司入职必读的书籍，你拿回去，或者放在公司都行，总之要全部读完。这是入职的必须环节，在第一个月，读完这些书，就是重要的工作。”
说完，她又走了。
陈达昌着实吃了一惊，开始干活前，先读书？
他从纸袋子里一本本取出书，全部是内部刊物。从公司历史、企业文化、到公司全球的管理架构、主要负责人简历及联系方式、公司成功案例、公司失败案例、公司对员工的职业规划，足足十几本。这一套资料，把公司讲清楚了，把自己的未来看清楚了，让新人感到自己就是一份子，自己就是公司的财富。
陈达昌想起来了MBA课程上的那些大公司案例，对于员工和人才的重视，才能真正成功。而所有商业活动的本质，就是人的活动结果。如果一个公司重视人，那这个公司没有理由不发达啊。
办公室里很安静，地上铺了地毯，走路也不发出声音。陈达昌站起来找地方喝水，路过几个办公桌，有的后面有人，有的空着。有目光接触的同事，都微微向他点头打招呼。就像熟悉的同学，没有距离。
茶水间巨大，风景也很好，几乎是最好的位置留给了员工休息的地方。咖啡就有好几种，茶也有好几种。几个巨大的冰箱，里面堆满了各种饮料和零食。靠窗的几个沙发都是对着窗外，徐家汇中心的车水马龙尽收眼底，还有几个单人帐篷，可以钻进去，拉上门，盖上睡袋，安心睡一觉。茶水间并没什么人，偌大的空间，安静地等着属于这里的员工。
陈达昌泡了杯茶，坐在靠窗的单人沙发上，眺望远处。今天能见度很高，看得很远，上海独有的平改坡的红色瓦片楼顶，成排地矗立在不同角落。喝了一口茶，发现茶杯上写着一句话，“相信美好的事情即将发生！”
中国最贵的写字楼之一，把最好最大的空间留给了员工，给员工足够的职业规划，足够的信任。这样的公司，一定不是算账如何赚钱，而是算账如何更多地留下人才。陈达昌第一次真切感受到企业文化带来的感受和冲击。一流的公司赚钱，伟大的公司赚人心。
回到座位上，瞄了一眼电脑，邮箱里冒出来几十封邮件。
主题全部是一个，“欢迎陈达昌WelcomeOscar”
来自全国不同办公室的同事，发来邮件表示欢迎。陈达昌一一打开邮件，也都不是标准格式，每个同事，都是在接到总经理的欢迎陈达昌邮件抄送的信息之后，再次自己发来了欢迎词。没有千篇一律，没有标准格式，但能感到大家真诚的欢迎。
陈达昌一一回复了邮件，表示感谢。刚写完，姚总走到办公桌前。
“达昌来了，今天是你第一天入职。也算正式员工了，按照我们的劳动合同，如果试用期没有出现严重违纪违规的情况，你的劳动合同将自动进入正式期。走，我带你公司兜一圈，认识一下其他同事。”
陈达昌点点头，跟着姚总。
就像那天第一次来办公室一样，姚总带着陈达昌从大门开始，顺时针转，走过每一个办公区，就给大家挥挥手，“打扰一下，这是新同事，投资经理陈达昌，Oscar。”
陈达昌给大家也挥挥手，“大家好！”
安静的办公室，在介绍新同事的氛围里，变得活跃起来。
姚总也很务实，“达昌，你不需要记住每个人的名字，以后你会慢慢记住的。他们每个人的桌前都有一个名牌，就是那个木头刻的名字。”
陈达昌点点头表示理解。
一圈下来，陈达昌知道了整个公司其实在上海的部门非常简单，汇报线路也很扁平直接。公司的核心业务部门就是投资部，按照不同行业，不同投资阶段，分为不同的投资部。公司最重要的投资行业是科技创新投资部，这个部门从初创期到上市阶段的企业，全部都投，人数也是最多的。其它投资部门根据不同的行业，不同阶段各有分配。
其次就是支持部门，不管是IT、财务、行政人事、培训、法务，统统算非业务部门，目标就是为业务部门进行支持与服务。
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