目送那只窥视自己鱼桶的白色水鸟扑啦啦展翅飞走，林琛嘴上还在骂骂咧咧：“你妹的，水里游的是什么你丫看不到啊？就算看不见水里游的，那边几个桶里那么多的鱼，为毛非要抢我这个穷人的！”
旁边顿时传来嘲笑的声音：“是啊，水里游着那么多鱼，为毛就你钓不上来呢？该不会是这帮外国鱼不认识你家的祖传钓鱼技术吧？”
“醉翁之意不在酒，渔胜于鱼的道理你不知道么？”林琛食指画了一圈指着一边漂在水里的几个白色球形漂浮物，“像你们这样使用水鸭头作弊的家伙还有个什么意思？”
此处青山绿水、蓝天白云，天上飞着大大小小不知名的水鸟，水里游着认识的不认识的鱼儿，吹过河面的风闻起来却没有多少鱼腥味儿，头顶上有大树伸展的枝桠遮挡南半球灼热的夏日，妥妥是一处休闲放松、钓鱼戏水的好地方。
自从公司开始执行了新版经验值系统以后，不少人就开始消费经验者提前享受各种军衔特权了。
不过公司的虚拟股有些小家子气，提供的“股份”比例只是集团的5%加本公司的5%，全部加起来也只有10亿元购买额而已。看起来好像这个数字还是很大的，但实际上被蜜蜂近万员工一平均，也就是一人一万多块的水平，两三个月甚至半个月工资的事儿，所以这部分虚拟股很快就销售一空，稍微有些犹豫的员工等在想要去购买却是已经木有了，都被高管们包圆了——出于照顾普通员工的目的，尽管低级员工的购买配额最少，但他们的购买次序也是最高的，可以优先购买。
好在除了这种购买后就得等到明年才能看到收益的虚拟股，蜜蜂还拿出来了更适合普通员工的“活力Buff”福利，具体来说，就是类似网游的“双倍经验增益状态”一样，可以消耗经验值让下个月的奖金数额翻倍。说是这样可以帮助大家合理调配自身状态，选择最容易出成绩的时候开双倍，一家伙来个狠的。
虽然大宝剑公司还没有彻底并入蜜蜂体系，也是同样实行了这个计划，公司还专门花了大力气像港岛那边的股民解释这个新的经验值系统的好处，也是因为这个刚刚开始实行还没几天的新版经验值系统，蜜蜂集团轻轻松松在月初就上了一次头条，毕竟新系统“上班就像玩游戏，打怪升级做任务，心情好了再烧个双，收益加倍哦！”的样子看起来好给力好有诱惑好不务正业的样子啊！
按理来说，大宝剑新人类部门、数字生物大型仿生机器人部门，还有蜜机超算部门的员工应该是最喜欢这个“活力Buff”玩法了，他们正好就是那种标准的“三月不开张，开张吃三月”的类型：基本工资全集团同级别最低，但是奖金上限却是全集团最高的。这样一来，完全可以在把几个订单攒到一起，提前激活一个活力Buff再一次性完成所有任务，这样就能拿到一个相当于全年收入的超大额度奖金出来，接下来大半年就可以随便玩了。
不过这样的“玩法”也只是存在于理论上，毕竟攒订单并不是一个容易的事情，无论是延误导致拖黄了还是被同事抢走了，都会把自己变成上面摆满了餐具杯具的餐桌的。
而且真要真么干成了，高额奖金是爆出来了，但是等到工资单到手，到时候你就会发现增加的收入并没有想象中的那么多，因为激增的月收入也意味着激增的个税，8万以上就可以享受传说中的最高一级45%税率了。当然并不是直接在工资里面代扣代缴45%，而是对扣除掉五险一金个人缴费部分和3500块的起征点，最后还要减掉一个最高一万三的速算扣除数，才是实际缴税金额。
不过即便如此，单单是45%的税率就打消了大多数人领双爆奖金的冲动，私下里聊到这个话题时赵西林就非常林琛，这家伙只需要给港府交大概15%的薪俸税，让他相当的羡慕嫉妒恨。港岛那边是按年征收的，对各种收入都要征税，包括小费和免费宿舍，但是同样税率上限却比内地低多了，而且对低收入人群也经常大规模免税。然而这也是国家和城市的区别，人口再多再庞大的城市，其治理难度都是要比国家小得多的，毕竟后者包括了前者。
当然现在提这些还有些早，毕竟第一批尝鲜的吃蟹者们想要拿到暴增的收入也得等到三月份去了，眼下他们只能享受用经验值购买来的免费年假。
因为此时北半球还是冰天雪地或者寒风透体的时节，所以大多数人都选择了到南半球来避寒，林琛赵西林这对好基友就跟其他同事一起飞来了新西兰。
说起来除了猕猴桃、魔戒还有3鹿，提起新西兰真心没多少人知道这是哪里，就算初中地理学过很多人也是忘得差不多了。
拜PEP所赐，赵西林他们都有着还算不错的英语对话能力，这样去新西兰澳大利亚北美英国这些英语五基友国家就基本上没有什么语言障碍了，至少不会像跑到法国德国意大利西班牙一样抓瞎。而且新西兰也是这五个国家里面环境最好的地方，虽然人口密度是加拿大的足足五倍，可是每平方公里依然不到20人，大部分其实还都在城市里面，城外还是妥妥的地广人稀。
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